暑期工兼職做夠60日一樣有強積金！日曆日計法、$7,100以下僱主照供、積金易3步核對
八月頭，暑期工陸陸續續埋單收爐。臨走嗰陣，好多人只係關心最後一期糧幾時出——但有另一筆錢，好多人一世都唔知自己本來應該收到。
如果你六月頭開始做，做到而家，你嘅僱傭關係好可能已經跨過咗一條好關鍵嘅線：60日。積金局官方示例用嘅日子啱啱好就係今日——6月5日入職嘅僱員，第60日就係8月3日。過咗呢條線，僱主就必須為你安排參加強積金計劃、按時供款，唔理你係全職、兼職、暑期工定臨時工。
問題係，兼職同短期工正正係最容易「漏網」嘅一群。有僱主真心誤會「做幾個月唔使供」，亦有僱主明知而扮唔知。今篇一次過講清楚：60日點計、月入唔夠$7,100又點、邊啲人真係唔使供、以及收爐前點用「積金易」核對返嗰筆錢有無入到你袋。
（按日曆日計）
涵蓋年齡
不設入息下限
一、60日規則：計日曆日，唔係計你返咗幾多更
先講最多人搞錯嘅一點。法例訂明，年滿18歲但未滿65歲嘅僱員，只要連續受僱60日或以上，僱主就必須喺僱員受僱首60日內，安排佢參加強積金計劃。而呢個「60日」，計嘅係日曆日，唔係你實際返工嘅日數。
換句話講，量度嘅係僱傭關係持續咗幾耐。星期六、星期日、公眾假期、你嘅例假、甚至無編更嘅日子，全部照計。所以一個每星期只返兩日嘅兼職，兩個月落嚟實際可能只係返咗十七、八日，但因為僱傭合約由頭到尾都生效，僱傭關係已經連續超過60個日曆日，僱主一樣要幫佢登記。
同樣道理，「每星期工時少於18小時」並唔係豁免理由。條例睇嘅係僱傭關係嘅存在同持續時間，唔係職銜、合約叫咩名、或者你一個星期返幾多個鐘。
💡 積金局官方示例（啱啱好就係今日）：一名僱員喺 6月5日 入職，第60日就係 8月3日。僱主須喺該日所屬月份之後嘅下一個月10日或之前，即 9月10日 前繳付首筆供款，而呢一筆會一次過涵蓋6月、7月及8月三個月嘅供款。呢個亦解釋咗點解短期工作嘅供款紀錄，通常要遲一兩個月先喺平台見到。
二、月入唔夠$7,100？你一樣有錢入帳
第二個常見誤解：「我做兼職月入得三、四千，唔夠最低水平，即係無強積金啦。」
錯。你依然有錢入帳，只不過嗰筆錢全部由僱主出。
現行「最低有關入息水平」為每月 $7,100。月入低於呢個水平嘅僱員，毋須自己作出5%強制性僱員供款——但僱主嗰5%並不設下限，仍然要照供。以一名月入 $5,000 嘅兼職員工為例，佢自己一蚊都唔使扣，但僱主每月仍須為佢供 $250 入強積金帳戶，而呢筆錢百分之一百屬於僱員。
| 月入水平 | 僱員供款 | 僱主供款 |
|---|---|---|
| 低於 $7,100 | 毋須供款 | 有關入息 5%（不設下限） |
| $7,100 至 $30,000 | 有關入息 5% | 有關入息 5% |
| 超過 $30,000 | 封頂 $1,500／月 | 封頂 $1,500／月 |
另一端係「最高有關入息水平」每月 $30,000：月薪超出呢個水平嘅部分毋須計算供款，所以僱員及僱主每月強制性供款上限各為 $1,500。
⚠️ 免供款期：僱員有，僱主無。僱員本人享有「免供款期」——受僱首30日，以及其後第一個不完整糧期毋須自己供款。但僱主並無免供款期，供款責任由你受僱第一日起就開始計。所以短期工作最容易被忽略嘅，正正就係僱主嗰一份：你糧單見唔到扣5%係正常，唔代表公司嗰份可以唔供。
三、飲食業、建造業例外：臨時僱員由第一日供起
一般僱員受僱少於60日可獲豁免，但飲食業同建造業係重要例外。呢兩個行業嘅臨時僱員——即係由僱主按日僱用，或者僱用期少於60日嘅員工——唔可以享有「少於60日豁免」，佢哋透過「行業計劃」同樣受強積金保障。
行業計劃嘅安排同一般計劃有三個明顯分別：
- 無免供款期 — 僱主同僱員雙方都要由受僱第一日起作出強制性供款。
- 按日定額供款 — 按每日有關入息參照供款表以定額方式供款。例如每日入息低於 $280，僱主供 $10、僱員毋須供款；每日入息達 $950 或以上，勞資雙方各供 $50。中間設有多個入息組別，完整供款表可喺積金局網站查閱。
- 有「散工卡」 — 臨時僱員可預先喺兩個行業計劃開立帳戶並取得散工卡。日後轉僱主時，只需出示散工卡或提供帳戶號碼，新僱主就可以將供款存入同一個帳戶，唔使每次重新開戶。
建造業涵蓋由地基工程到室內裝修等八大類工程，飲食業則包括食肆、工廠飯堂及食品製造場所。如果你暑假係喺地盤或者餐廳做散工，呢一節就同你直接相關。想了解行業計劃嘅實際登記操作，可參考我哋嘅 行業計劃加入積金易指南。
四、咁邊啲人先係真係唔使供？
法例下確實有幾類人唔受強積金涵蓋。搞清楚呢張清單，你就知道僱主嘅解釋究竟合唔合理。
| 類別 | 說明 |
|---|---|
| 未滿18歲 | 合法豁免。16至17歲中學生做暑期工，僱主毋須供款 |
| 已年滿65歲 | 合法豁免，強制性供款自動停止 |
| 一般僱員受僱少於60日 | 合法豁免（飲食業／建造業臨時僱員除外） |
| 海外僱員 | 持不超過13個月工作簽證，或已參加香港以外退休計劃 |
| 非執行董事 | 並無參與日常營運者 |
特別提一提未滿18歲呢一項，因為好多做暑期工嘅係中五、中六學生。如果你係16、17歲，僱主唔幫你登記強積金係完全合法嘅，唔屬於違規。但只要你過咗18歲生日而僱傭關係又連續達60日，情況就完全掉轉——嗰時僱主嘅責任就成立。
⚠️ 提防呢幾句說話：「你只係做暑期工，臨時性質唔使供」、「你係freelance／自僱，唔關公司事」、「你一個星期得返兩日，唔夠鐘」。積金局曾特別提醒學生提防呢類講法。如果你年滿18歲、僱傭關係連續達60日，以上全部唔符合法例要求。至於「自僱」呢個講法更加要小心：一份工作究竟屬僱傭定自僱，睇嘅係實際工作關係（例如有無指定上班時間、由邊個提供工具、能否自行決定工作方式），唔係公司單方面叫你簽一份合約就算數。
五、收爐前做三件事：用積金易核對嗰筆錢
好消息係，全港所有強積金計劃已經完成加入「積金易」平台，你可以用一個帳戶睇晒名下所有強積金帳戶，唔使再逐個受託人打電話。暑期工／兼職完結前後，建議做齊呢三步。
第1步：登記／登入「積金易」
用流動應用程式或網頁版登記。首次登記需要「智方便」或身份證明文件核實身份。如果你係第一次有強積金帳戶，登記完就可以即時睇到僱主有無幫你開戶。詳細步驟見 積金易登記完整教學。
第2步：入去睇「供款紀錄」
流動應用程式：喺「帳戶概覽」內嘅「我的投資組合」揀返該份工作對應嘅僱員帳戶，再揀「供款紀錄」。
網頁版：點擊「供款」→「供款紀錄」→ 選定帳戶。
第3步：核對三項資料
①供款期有無中斷 — 逐月睇落去，有無邊個月「跳咗」。
②金額啱唔啱 — 應等於你有關入息嘅5%（月入低於$7,100者，睇僱主嗰5%有無入）。
③入帳日期 — 有無明顯遲過應有限期。
💡 唔好一見唔到就以為僱主漏交。短期工作嘅首筆供款通常會遲一至兩個月先出現，因為法例容許僱主喺第60日所屬月份之後嘅下一個月10日前先繳付。以8月做完暑期工為例，可能要到9月中先喺平台見到紀錄。過咗應有限期仍然無紀錄，先致電「積金易」客戶服務熱線 183 2622 跟進，或向積金局熱線 2918 0102 舉報。跟進流程可參考 僱主拖欠供款點查點告。
六、幾百蚊都要理？計一計條數
好多人會諗：「做兩個月兼職，僱主供嗰幾百蚊，值唔值得為咗佢去追？」
單看金額，一個暑假嘅僱主供款可能只係幾百至一千幾百蚊。但強積金嘅重點從來唔係單筆金額，而係時間。一個18歲嘅學生，距離65歲仲有47年。以年均5%回報粗略估算，今日入帳嘅 $1,000，47年後大約會滾成 $9,900；如果係年均7%，就大約 $23,700。呢個只係說明複利效應嘅示意計算，實際回報視乎基金表現，可升可跌。
更重要嘅係另一重意義：暑期工往往係一個人第一個強積金帳戶嘅起點。呢個帳戶會一直跟住你——如果一開始無登記、或者登記咗但你唔知，將來就會變成一個「唔記得咗」嘅個人帳戶，散落喺某個受託人度。而全港正正有大量呢類無人打理嘅帳戶。
✅ 趁而家整理最易。你而家帳戶少、金額細，整合起嚟最簡單。做完暑期工或短期兼職後，僱員帳戶內嘅權益一般會轉為個人帳戶。趁記憶猶新，喺「積金易」確認清楚帳戶數目同金額，將來轉正職時就唔使大海撈針。做法見 轉工強積金點處理 同 職場新人強積金指南。
七、僱主唔登記，代價有幾大？
如果僱主無按法例喺60日內為合資格僱員登記強積金計劃，屬於違法。積金局可以徵收行政罰款、入稟法院提出民事申索追討欠款，以至提出刑事檢控，連僱主嘅高級人員、董事及業務夥伴都可以被檢控。
| 違規情況 | 最高罰則 |
|---|---|
| 未有安排僱員登記參加強積金計劃 | 罰款 $350,000 及監禁 3 年 |
| 已扣減僱員5%薪金，但無經「積金易」平台繳付 | 罰款 $450,000 及監禁 4 年 |
| 未有準時繳付強制性供款（行政罰款） | $5,000 或欠款 10%，以較大者計 |
另外，積金局追討返嚟嘅欠款，以及相等於欠款款額5%嘅附加費，係全數存入受影響僱員嘅強積金帳戶——嗰筆錢由頭到尾都係你嘅，唔係政府罰款收入。
法例亦保障僱員嘅舉報權利：僱主不得因為僱員行使強積金法例下嘅權利而作出報復。做完就走嘅暑期工，其實更加無包袱去問清楚。
八、總結：一條60日嘅線，值得你花五分鐘
強積金唔係「正職人士專利」。一條清晰嘅線係：年滿18歲、未滿65歲、僱傭關係連續60個日曆日或以上——過咗呢條線，僱主就有法定責任，唔理你份工叫暑期工、兼職、臨時工定散工。
三個重點請記住：第一，60日計日曆日，唔係計你返咗幾多更；第二，月入唔夠$7,100，僱主嗰5%照供不誤；第三，飲食業同建造業臨時僱員由第一日就要供。
八月收爐之前，抽五分鐘登入「積金易」睇一睇。就算金額唔多，呢個可能就係你人生第一個強積金帳戶——搞清楚咗，之後幾十年都唔使補鑊。
暑期工／兼職強積金有疑問？想確認僱主有無幫你登記？
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做暑期工或兼職，僱主使唔使幫我供強積金？
只要你年滿18歲但未滿65歲，而該份工作的僱傭關係連續維持60日或以上，僱主就必須為你安排參加強積金計劃並按時供款，這一點與你是全職、兼職、暑期工還是臨時工完全無關。強積金條例看的是僱傭關係的存在與持續時間，而不是職銜、合約名稱或者你每星期返幾多個鐘。即使你每星期只返一兩日，甚至工時少於18小時，只要僱傭關係連續達60日，僱主的責任一樣成立。積金局亦特別提醒過學生，要提防有僱主以「你只係做暑期工」、「臨時性質唔使供」為理由拒絕登記，這類說法並不符合法例要求。如果僱主聲稱不需要供強積金，而你符合上述條件，你可以直接向積金局查詢或舉報。另一方面，未滿18歲的學生（例如16至17歲的中學生）確實不屬於強積金涵蓋範圍，僱主毋須為他們供款，這並非僱主違規。
「60日規則」係計返工日數定係日曆日？
計算的是日曆日，不是實際上班的日數。這個分別非常重要，因為它直接決定了很多兼職僱員會否被漏登記。所謂「60日」量度的是僱傭關係本身持續了多久，由受僱第一日起計，中間的星期六、星期日、公眾假期、你的例假甚至無編更的日子，全部照計在內。舉個實際例子：一名兼職員工每星期只返兩日，兩個月下來實際上班可能只有十七、八日，但由於僱傭合約由頭到尾都有效，僱傭關係已經連續超過60個日曆日，僱主仍然必須為他登記強積金。積金局的官方示例亦說明得很清楚：一名僱員在6月5日入職，第60日就是8月3日，僱主須在該日所屬月份之後的下一個月10日，即9月10日或之前，繳付首筆供款，而這一筆會一次過涵蓋6月、7月及8月三個月的供款。所以千萬不要以「我一個星期得返兩日」為理由，就假設自己無強積金。
我月入低過$7,100，係咪即係一蚊都無？
並非如此，你依然有錢入帳，只是那筆錢全部由僱主出。現行的「最低有關入息水平」為每月$7,100。月入低於這個水平的僱員，毋須自己作出5%的強制性僱員供款，但僱主的5%強制性供款並不設下限，仍然要照供。以一名月入$5,000的兼職員工為例，他自己一蚊都不用扣，但僱主每月仍須為他供$250進強積金帳戶，這筆錢百分之一百屬於僱員。另一端則有「最高有關入息水平」每月$30,000，月薪超過這個水平的部分毋須計算供款，因此僱員及僱主的每月強制性供款上限各為$1,500。此外，僱員本人享有「免供款期」，即受僱首30日以及其後第一個不完整的糧期毋須自己供款，但僱主並沒有免供款期，其供款責任由你受僱第一日起就開始計算。換言之，短期工作最容易被忽略的，正正是僱主那一份。
點樣用「積金易」查到暑期工嗰份供款有無入帳？
全港所有強積金計劃已經完成加入「積金易」平台，你可以用一個帳戶查閱名下所有強積金帳戶，不需要再逐個受託人打電話。第一步是登記並登入「積金易」流動應用程式或網頁版；第二步在應用程式的「帳戶概覽」內「我的投資組合」選擇該份工作對應的僱員帳戶，網頁版則點擊「供款」再選「供款紀錄」；第三步核對三項資料——供款期有沒有中斷、金額是否等於有關入息的5%、入帳日期有沒有明顯遲過每月10日的法定限期。要特別留意的是，短期工作的首筆供款通常會遲一至兩個月才出現，因為法例容許僱主在第60日所屬月份之後的下一個月10日前才繳付，所以八月做完暑期工，可能要到九月中才在平台見到紀錄，不要一見不到就以為僱主漏交。如果過了應有限期仍然沒有紀錄，可致電「積金易」客戶服務熱線183 2622跟進，或向積金局熱線2918 0102舉報。
邊啲人真係毋須供強積金？飲食業同建造業點解唔同？
法例下確實有幾類人不受強積金涵蓋，主要包括：未滿18歲或已年滿65歲的人士；受僱少於60日的一般僱員；持有不超過13個月工作簽證，或已參加香港以外退休計劃的海外僱員；以及並無參與日常營運的非執行董事等。不過，飲食業及建造業是一個重要例外。這兩個行業的臨時僱員，即由僱主按日僱用或僱用期少於60日的員工，並不能享有「少於60日豁免」，他們透過「行業計劃」同樣受到強積金保障。行業計劃的臨時僱員亦沒有免供款期，僱主及僱員雙方都須由受僱第一日起作出強制性供款，並按每日有關入息參照供款表以定額方式供款，例如每日入息低於$280，僱主須供$10而僱員毋須供款；每日入息達$950或以上，勞資雙方則各供$50，中間設有多個入息組別，完整供款表可在積金局網站查閱。臨時僱員亦可預先在兩個行業計劃開立帳戶並取得「散工卡」，日後轉換僱主時只需出示散工卡或提供帳戶號碼，新僱主便可將供款存入同一帳戶，不用每次重新開戶。